|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа п.Попов Порог
Изменения и дополнения в коллективный договор
Зарегистрировано в органе по труду
Регистрационный номер №______ от _______________
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК
________________________ О.А.Сергеева
Стороны пришли к соглашению внести в коллективный договор следующие изменения и дополнения: 1. пункт 1.13. части 1 коллективного договора изложить в новой редакции: «1.13.Стороны договорились, что Работники определяют свое участие в управлении учреждением через свой представительный орган ООС «Совет коллектива»; 2. в пункте 3.5.6. части 3 коллективного договора слова «профсоюзного комитета» заменить словами «ООС «Совет коллектива»; 3. в пункте 5.1. части 5 коллективного договора слова «профсоюзного органа учреждения» заменить словами «ООС «Совет коллектива»; 4. в пункте 5.2. части 5 коллективного договора слова «с соответствующим выборным профорганом» заменить словами «с ООС «Совет коллектива».
Стороны пришли к соглашению внести в Правила внутреннего трудового распорядка следующие изменения и дополнения: 1. пункт 2.4. части 2 правил внутреннего трудового распорядка дополнить подпунктом следующего содержания: « -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию»; 2. пункт 2.8. части 2 после слова «увольнениях» дополнить словами «,справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.»; 3. пункт 2.9. части 2 правил внутреннего трудового распорядка исключить; 4. в части 4 слова «законом РФ «Об образовании» (ст.55) заменить словами «Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».»; 5. в пункт 5.10. части 5 правил внутреннего трудового распорядка слова «ежегодно до 1 мая» заменить словами «не позднее чем за две недели до наступления календарного года»; 6. пункт 6.7. части 6 правил внутреннего трудового распорядка исключить; 7. в пунктах 6.9. и 6.10 части 6 правил внутреннего трудового распорядка слова «профсоюзного комитета» заменить словами «ООС «Совет коллектива»; 8. в пункте 7.3. части 7 правил внутреннего трудового распорядка слова «профсоюзного комитета» заменить словами «ООС «Совет коллектива»; 9. в пункте 9.3. части 9 слова «(ст.55. п.2.3. закона РФ «Об образовании»)» заменить словами «Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».»; 10. в пункте 9.4. части 9 правил внутреннего трудового распорядка слова «под расписку» заменить словами «под роспись».
Стороны пришли к соглашению внести в Положение об оплате труда работников МКОУ ООШ п.Попов Порог следующие изменения и дополнения: 1. в пункте 14 части 2 слова «до 5 процентов» заменить словами «до 3 процентов»; 2. пункт 26 части 6 изложить в новой редакции: «26. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения п. Попов Порог.». Стороны пришли к соглашению разработать и дополнить коллективный договор приложением № 4 «Положение о порядке назначения выплат за стаж работы». Приложение прилагается.
Изменения и дополнения вступают в силу с 26 марта 2012 года.
| ||||||||||||||||||||||||||||||
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Основная общеобразовательная школа п.Попов Порог
Изменения и дополнения в коллективный договор
Зарегистрировано в органе по труду
Регистрационный номер №______ от _______________
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК
________________________ О.А.Сергеева
Стороны пришли к соглашению внести в Положение об оплате труда работников МКОУ ООШ п.Попов Порог следующие изменения и дополнения:
1. в п.11 ч. 2 слова «на 20 процентов» заменить на слова «30 процентов»; 2. в п. 15 ч.3 цифру «6922» заменить на цифру «8700».
Изменения вступают в силу с 01.10.2012г. | ||||||||||||||||||||||||||||||
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Основная общеобразовательная школа п.Попов Порог
Изменения и дополнения в коллективный договор
Зарегистрировано в органе по труду
Регистрационный номер №______ от _______________
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК
________________________ О.А.Сергеева
Стороны пришли к соглашению внести в Положение об оплате труда работников МКОУ ООШ п.Попов Порог следующие изменения и дополнения:
1. в п. 15 ч.3 цифру «8700» заменить на цифру «8800».
Изменения вступают в силу с 01.09.2013 г. | ||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение №4 к коллективному договору МКОУ ООШ п.Попов Порог
Положение о порядке назначения выплаты за стаж работы работникам МКОУ ООШ п.Попов Порог
1. Общие положения. 1.1. Выплата ежемесячных процентов за стаж работы работникам МКОУ ООШ п.Попов Порог производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, с 1 декабря 2014 года в следующих размерах:
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за стаж работы работникам МКОУ ООШ п.Попов Порог. 2.1.В общий педагогический стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы, включается: v время работы в МКОУ ООШ п.Попов Порог; v время работы в других организациях, учреждениях, осуществляющих педагогическую деятельность; v время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они до этого работали в МКОУ ООШ п.Попов Порог и вновь в него вернулись после обучения. В стаж педагогической работы зачисляется: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно списка должностей и учреждений, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (Постановление правительства РФ от 29 октября 2002 года №781). 2.2.В общий стаж работы работников (кроме педагогических работников) дающий право на получение надбавок за стаж работы, включается: v время работы в МКОУ ООШ п.Попов Порог; v время работы в других организациях, учреждениях осуществляющих педагогическую деятельность.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы 3.1. Надбавка за работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3.2. Надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.3. Надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа директора школы. 3.5. При увольнении работника надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за стаж работы Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на директора школы. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. | ||||||||||||||||||||||||||||||
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа п.Попов Порог
Изменения и дополнения в коллективный договор
Зарегистрировано в органе по труду
Регистрационный номер №______ от _______________
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК
________________________ О.А.Сергеева
Стороны пришли к соглашению внести в коллективный договор следующие изменения и дополнения: Приложение № 4 «Положение о порядке назначения выплат за стаж работы работникам МКОУ ООШ п.Попов Порог» изложить в новой редакции. Приложение прилагается.
Стороны пришли к соглашению внести в Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения п.Попов Порог (приложение 3) следующие изменения и дополнения. Пункт 2.2. части 2 Положения изложить в новой редакции: 2.2. выплаты за выслугу лет к окладу:
Изменения и дополнения вступают в силу с 01 декабря 2014 года.
| ||||||||||||||||||||||||||||||
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Основная общеобразовательная школа п.Попов Порог
Изменения и дополнения в коллективный договор
Зарегистрировано в органе по труду
Регистрационный номер №______ от _______________
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, Оплаты труда и развития социального партнерства Министерства труда и занятости РК
________________________ О.А.Сергеева
В связи с увеличением на 5,5 % оплаты труда работников на основании Распоряжения Главы Республики Карелия от 31.10.2013 №374-р «О принятии мер по увеличению с 01 октября 2013 г. оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Республики Карелия, работников органов государственной власти Республики Карелия», постановления администрации Сегежского муниципального района от 28.11.2013 г. № 1446 «Об увеличении расходов на оплату труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Сегежского муниципального района» стороны пришли к соглашению внести в положение об оплате труда работников МКОУ ООШ п.Попов Порог следующие изменения и дополнения: 1. п.22 ч.5 изложить в новой редакции: «22. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ: должность «Повар» оклад 3591 рублей; должность «Сторож», «Дворник», «Уборщик служебных помещений», «Возчик» оклад 3236 рублей; должность «Рабочий по обслуживанию здания» 3471 рублей».
Изменения вступают в силу с 01.10.2013 г.
|